LA SÉLECTION PSYCHOLOGIQUE DES MILITAIRES DESTINÉS AUX ACTIONS SPÉCIALES
Keywords:
Special Forces job analysis, Special Forces selection, job performance evaluationAbstract
Dans le contexte où l’armée, en ce début de siècle, est confrontée à des situations inédites, on assiste à une reconfiguration générale de la psychologie militaire, les techniques d’intervention des psychologues se devant d’être plus prédictives, qualitativement supérieures aux techniques d’autrefois et davantage orientées vers ce qu’est aujourd’hui une armée de professionnels. En d’autres termes, le profil psychologique du militaire moderne est radicalement différent de ce qu’il était il y a seulement quelques décennies. Dans la sélection psychologique des militaires, l’accent tombe de plus en plus à présent sur l’investigation du domaine non-cognitif. Certes, celui-ci ne vient que compléter les aspects cognitifs, très importants dans les activités militaires contemporaines. L’objet de cette étude a été focalisé sur le problème de la sélection du personnel destiné aux forces spéciales. Tout en reconnaissant l’existence de telles préoccupations par le passé, il nous semble qu’actuellement le problème consiste à optimiser le système de sélection existent, le segment des militaires auquel s’adresse notre étude étant considéré comme un segment exceptionnel.
Downloads
References
Eribaum Associates, Inc.
Fleishman, Ed., & Reillly, M. (2006). F-JAS (Fleishman Job Analysis Survey). Ghid de administrare. Bucuresti: PsihoCover.
Gal, R., & Mangelsdorff, A.D. (Eds.) (1991). Handbook of Military Psychology. New York: John Wiley & Sons
Gough, H.G., & Bradley, P. (1999). Use the California Psychological Inventory with Military Personnel. Paper given at the 41st Annual Meeting of International Military Testing Association, Monterey, California, November 8-10.
Guion, R.M. (1998). Assessment, measurement and prediction for personnel decisions. Mahwah, N.J.: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers.
Leplat J. (2004). Analiza psihologică a activității în situații de muncă. In H. Pitariu (ed.) Ergonomie cognitivă : teorii, modele, aplicații.Bucuresti : MATRIX ROM
Van Welie, M., van der Veer, C., G., Eliens A. (2000). Euterpe Tool support for analyzing cooperative environments. http://citeseer.ist.psu.edu/568079.html
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal,it also allows for use of the work for non-commercial purposes and if others remix, transform or build upon the works found in this journal they must distribute the contributions under the same licence as the original.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See: The Effect of Open Access).
